La DIAN anunció transformación en su estructura
La transformación humana y tecnológica pretende impactar en la modernización de la entidad.
José Andrés Romero Tarazona. Foto: Colprensa(Thot)
Cuatro pilares estratégicos son la hoja de ruta para el plan de transformación de la DIAN, los cuales fueron presentados hoy por el director general de la entidad, José Andrés Romero Tarazona.
El primero es la transformación del talento humano en la que la entidad contrató a 796 funcionarios que se sometieron a pruebas técnicas que garantizan su aptitud para el puesto. El segundo pilar, tiene que ver con la transformación tecnológica de la entidad, en la que se pretende cambiar el sistema "Muisca" con el que los colombianos hacen todas sus diligencias online.
La DIAN también busca tener cercanía con el ciudadano pretendiendo ser una entidad empática y que responda a las necesidades de los contribuyentes y usuarios aduaneros. Finalmente, Romero afirmó que el cuarto pilar, la legitimidad, es en el que más hará énfasis la entidad.
